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Accompagnement au changement

Le changement, c'est le passage d'un équilibre à un autre, via une rupture et une transition. Plus la rupture est maîtrisée , plus la transition est courte, meilleurs seront l'impact et la performance de votre projet.

Maîtriser le changement, c'est faire naître un nouvel équilibre à partir de toute rupture : telle est la mission de nos experts.
  • Définition du projet de changement en désignant l'objectif et l'implication des différents acteurs, puis annonce du projet aux utilisateurs.
  • Caractérisation du changement en analysant la capacité de votre structure à changer, définition de la mise en oeuvre en décrivant les actions nécessaires, puis mise en oeuvre en réalisant les actions planifiées.
  • Contrôle du changement par reporting périodique, puis évaluation du projet à l'aide d'un bilan final sur l'atteinte des objectifs et du respect des contraintes.

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